記者：法院最終認定公司系違法解除勞動合同，需支付小劉相應賠償，加班費到底怎么計算呢？請法官李涵幫我們算算。

平時的工作加班，那咱們支付的工資叫做延時加班工資，標準是按照日工資標準的150%進行計算的，法定節(jié)假日那么限于五一十一春節(jié)等等這些情況，他是按照日工資的300%進行核算的，休息日，也就是正常情況下我們理解的周六周日的加班，是按照200%進行核算的。

記者：法院發(fā)布的案例顯示，王女士在2015年和2016年婦女節(jié)均全天正常上班，要求公司支付2015年以及2016年婦女節(jié)加班費，先后提起仲裁和訴訟，但是法院最終未支持王女士的請求，這是為什么呢？

在部分公民放假的節(jié)日期間，參加社會或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資，如果該節(jié)日恰逢星期六星期日，單位安排職工加班則應當依法支付休息日的加班工資，并且婦女節(jié)，青年節(jié)等部分公民放假節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費。

記者：加班該由誰來舉證？法官分析。

在勞動者舉證證明其存在加班事實的情況下，用人單位才承擔支付加班工資的義務，所以勞動者在日常工作中應當注意留存例如公司蓋章的加班表，加班時間的工作郵件，電話和微信記錄等符合法律規(guī)定形式的證據，這樣一旦雙方發(fā)生糾紛，則能更好的維護自身的合法權益。

主持人：其實真的不知道是從什么時候開始，就是原本藏著掖著的違反勞動法規(guī)的一些加班行為已經被某些用人單位理直氣壯的擺到桌面上，那么我們也非常關心國外對于類似加班制度是如何來約定的？那么如果在當地遇到了這樣問題，是怎么維權的呢？我們也希望通過一些先進的經驗來幫助我們的法律法規(guī)能有所健全，也能夠喚醒普通勞動者的維權意識，那么今天我們就走進美國和加拿大，一起帶了解一下當地的加班制度。

首先我們來說說美國，最早于1938年就通過此后不斷補充修改的美國聯邦公平勞工標準法就規(guī)定每個工作周法定工作時間是40個小時，那么如果按照每天八小時的工作制來計算，每周就只能法定工作五天了，超過40小時的所有工作時間都會被直接視作加班，那雇主就必須支付加班費，如果雇主違反關于員工加班和加班費的相關規(guī)定，聯邦勞工部下屬的工資及工時處有權代為追討所欠加班費，并裁定一定的賠償金，也可能對違反規(guī)定的雇主起訴或者建議檢察機關提起刑事訴訟，那雇主每次蓄意違反或者屢次違反關于加班及加班費的規(guī)定，都可能會招致民事罰款，如果違反行為被判定為蓄意或者累犯，罰金還可能會翻倍，如果說雇主對提起或者參與訴訟的雇員加以歧視性的待遇或者解雇，也就是簡單點說報復行為，一經核實，將會給予嚴厲的懲罰，簡單說就是從美國聯邦法律法規(guī)的角度來看，加班是允許的，但是無償加班是不允許的，因為拒絕無償加班處罰甚至開除雇員更可能會受到嚴厲的追究和處罰，這是聯邦一級的相關規(guī)定。那么美國的許多州還制定了更嚴格的州一級的加班和加班法的法規(guī)，根據規(guī)則聯邦和州的相關法規(guī)同時生效，所以說對于雇主來說這兩樣是都不能夠去違反的。