記者：周先生認為企業(yè)內推的原動力就在于員工是最了解企業(yè)需要哪些方面的人才？而真正得到內部推薦的人肯定比海投簡歷要順利，但是如果花錢買課就能拿到的內推與企業(yè)大相徑庭，也不會得到更多的優(yōu)勢。

這種內推的優(yōu)勢就在于企業(yè)內部的人他是了解這個企業(yè)的，他有非常豐富的行業(yè)人脈和資源，同時他了解他們公司的一個情況，所以他推薦過來的人往往是比較能夠匹配到他們公司招聘需求的，但是公開招聘的話可能渠道會多，但是人選的質量可能就不好保證，所以內推其實是更快的一個招聘方式，對于被推薦人來講有這個企業(yè)內部的員工幫你做推薦，本身你就是有他的備書的，在這個環(huán)節(jié)中過程中還是可能會更順利一些。

記者：一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)王女士向記者介紹，這些所謂的交錢就能拿到上千家知名企業(yè)內推機會等宣傳都是騙人的，只花錢購買內推，不打磨自身實力還是白搭。

對于有些企業(yè)打出來的什么綠色通道，保證拿到offer，這些肯定是謊言，因為對于企業(yè)方來說招聘錄用的決策不是培訓機構所決定的，一定是企業(yè)決定的，而企業(yè)方的錄用決策也不是有一個人說了算的，他是幾方共同去面試甚至是交叉面試，共同做的一個決策，從這個角度上來說，你如果專業(yè)能力不行，只是花錢買了這些課程，那我告訴你，你100%不會應聘成功的。

記者：北京市天平律師事務所律師接受媒體采訪時表示，求職平臺在未取得企業(yè)同意情況下以企業(yè)在職員工指導，內推為幌子招攬生意，屬于欺騙或者誤導消費者，涉嫌虛假宣傳，而保錄取則涉嫌合同欺詐，相關監(jiān)管部門可以依法對其進行處罰。

主持人：我們也都特別理解，現(xiàn)如今找到一個理想工作的挑戰(zhàn)性是越來越大，那么處在求職焦慮狀態(tài)下的應屆畢業(yè)生或者說一些年輕的朋友難免會對求職培訓機構承諾的美景充滿期待，然而任何涉及有償推薦工作機會的中介機構都散發(fā)著不靠譜的味道，對此大學畢業(yè)們一定要謹防被騙，而工商行政管理部門也應該加大調查整頓的力度，咱們也來說說在就業(yè)求職的領域中介能夠發(fā)揮哪些作用？那第一類就是進行應聘考試技巧禮儀方面的培訓，或者是代為潤色簡歷等等，這個剛剛在片子里也提到了，第二個就是代為撒網(wǎng)式的投遞簡歷，也就是說在篩選這個工作單位過程當中，您可能會犯嘀咕，但是中介有的是時間，也有的是資源，可以撒網(wǎng)式的給你投遞簡歷，這樣就減少了您篩選的時間，而中介能夠派上用場的第三類方式就是和知名企業(yè)的人力資源部門人員內外勾結，來強推那些不合格的人，其實這種做法如果說用來安置無足輕重的實習生或者是一些短期的項目或許還管用，但是如果用來獲取正式的工作機會或者重要的學習機會那就很難了，不僅在通過目標公司的重重招聘審核關卡的時候很難，還屬于難以長久實施或者批量運作的高危違法行為，付費內推涉及金錢交易，即便是應聘者一時僥幸成功入職，那么在東窗事發(fā)之后目標企業(yè)也不太會容忍這樣的行為，那涉事的人力資源部門的員工也或許會自身難保，而事實上在2018年就有過不少證券公司高調的否認與付費內推公司的關聯(lián)性。

所以說求職者也務必要擦亮眼睛，不可輕易的被培訓機構的付費內推給忽悠了，避免在成為職場人之前先在殘酷的職場當中摔這么一跤，我們說越是就業(yè)形勢嚴峻越不能夠相信培訓機構所謂的內部通道，因為這個道理也非常簡單，如果說真的是人才供給明顯大于需求的話，招聘企業(yè)會有更大的自主選擇余地，就更不需要為培訓機構開辟這樣一個綠色通道了，培訓機構吹噓的天花亂墜，應聘的人對他的這個要求卻僅僅是停留在鈔票上，這個時候找工作的朋友們就得認真的想一想，為什么好事會來的如此容易？未來的東家這么做的理由又是什么呢？當思考完了這個問題之后我想也就不會再上這樣的當了。

這里是國家應急廣播高速加油站，我是修奇，在歌曲過后進入我們今天的第一現(xiàn)場，我們來關注一下網(wǎng)售處方藥的監(jiān)管和規(guī)范問題也是備受關注，那么網(wǎng)上亂賣藥的現(xiàn)象究竟該如何整治呢？待會我們來詳細聊這個話題。