所謂強制其實更能理解為一種必要加班，僅限于一些比較特殊行業(yè)，比如救援，搶修，電力部門，消防部門，公益性質(zhì)的這種工作或者必須要是這種緊急情況下的這種情況才可以用人單位要求勞動者進行加班。

記者：北京一中院民六庭法官助理分析。

根據(jù)中華人民共和國勞動法相關(guān)規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的必要程序，對企業(yè)違反法律法規(guī)，強迫勞動力延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕，由此產(chǎn)生勞動爭議可以提醒勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

記者：法院最終認定公司系違法解除勞動合同，需支付小劉相應(yīng)賠償，加班費到底怎么計算呢？請法官李涵幫我們算算。

平時的工作加班，那咱們支付的工資叫做延時加班工資，標準是按照日工資標準的150%進行計算的，法定節(jié)假日那么限于五一十一春節(jié)等等這些情況，他是按照日工資的300%進行核算的，休息日，也就是正常情況下我們理解的周六周日的加班，是按照200%進行核算的。

記者：法院發(fā)布的案例顯示，王女士在2015年和2016年婦女節(jié)均全天正常上班，要求公司支付2015年以及2016年婦女節(jié)加班費，先后提起仲裁和訴訟，但是法院最終未支持王女士的請求，這是為什么呢？

在部分公民放假的節(jié)日期間，參加社會或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資，如果該節(jié)日恰逢星期六星期日，單位安排職工加班則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資，并且婦女節(jié)，青年節(jié)等部分公民放假節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費。

記者：加班該由誰來舉證？法官分析。

在勞動者舉證證明其存在加班事實的情況下，用人單位才承擔支付加班工資的義務(wù)，所以勞動者在日常工作中應(yīng)當注意留存例如公司蓋章的加班表，加班時間的工作郵件，電話和微信記錄等符合法律規(guī)定形式的證據(jù)，這樣一旦雙方發(fā)生糾紛，則能更好的維護自身的合法權(quán)益。

主持人：那其實為了搞清楚加班費的相關(guān)規(guī)定，我們也是查閱了勞動法當中的一些相關(guān)條例，勞動法第51條規(guī)定是這樣寫的，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資，另外關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知當中也有這樣的規(guī)定，按照勞動法第51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位也是應(yīng)當依法支付工資，及折算日工資小時工資，不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，因此五一不上班依然還是要正常計付工資和薪酬，勞動法第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300%的工資報酬，勞動部工資支付暫行規(guī)定的第13條進一步明確規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資，從以上規(guī)定可以得到五一屬于法定休假節(jié)日，那如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當向職工支付不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時或日工資標準300%工資，即職工可以享受三倍的薪酬。那另外加班費收入是否要繳稅呢？中華人民共和國個人所得稅法實施條例的第八條規(guī)定，工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資，薪金獎金，年終加薪，勞動分紅，津貼補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，由此可知節(jié)假日加班工資本來就屬于工資薪酬所得的征收范圍，工資薪金所得應(yīng)納稅按照月來進行計征，勞動者每月加班費收入在內(nèi)的累計工資如果達到扣稅水平是應(yīng)當繳納個人所得稅的，那這個假期期間您是否也加班了呢？通過我們今天跟您分享這樣一些信息，您是否了解自己的加班費該如何去進行相關(guān)的維權(quán)呢？