主持人：主持人：11：33，來關(guān)注一下這一時(shí)間段路面上的通行情況，首先我們來關(guān)注高速公路方面，目前在北邊京藏高速的進(jìn)京方向從西三旗橋一直到上清橋，還有出京方向從健翔橋到上清橋，那這兩個(gè)路段目前都是車多行駛緩慢的，同時(shí)在京成高速的進(jìn)京方向黃岡橋到京成主收費(fèi)站以及出京方向的黃岡橋到清河大橋路段，這兩個(gè)路段目前壓力也是比較集中的，再來關(guān)注一下環(huán)路方面，在東三環(huán)雙井橋到長(zhǎng)虹橋南向北的方向目前是處在一個(gè)紅色的狀態(tài)，要提醒大家在路上開車一定要小心慢行，注意好車速和車距了，接下來的時(shí)間繼續(xù)回到今天的高速加油站。

主持人：感性觀察，理性分析，半點(diǎn)過后歡迎回來，這里依然是修奇陪伴各位的國(guó)家應(yīng)急廣播高速加油站，您正在鎖定收聽的頻率是FM99.6中央人民廣播電臺(tái)中國(guó)交通廣播，節(jié)目之外想了解更多的應(yīng)急新聞和應(yīng)急知識(shí)，也歡迎隨時(shí)關(guān)注國(guó)家應(yīng)急廣播的微博，微信，客戶端，好了話不多說，馬上進(jìn)入咱們今天下半程的節(jié)目。

主持人：進(jìn)入我們今天的第一調(diào)查，職場(chǎng)性騷擾一直是社會(huì)高度關(guān)注的重要議題，關(guān)乎每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益及人格尊嚴(yán)保護(hù)，也關(guān)乎到企業(yè)的口碑和形象，近年來關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的報(bào)道不時(shí)見諸報(bào)端，女性勞動(dòng)者往往是被侵害一方，由于涉及個(gè)人隱私，名譽(yù)尊嚴(yán)，還關(guān)系到職業(yè)發(fā)展前途命運(yùn)，加之舉證難風(fēng)險(xiǎn)大顧慮多等因素，很多女性受害人選擇隱忍沉默和離職，很少選擇訴訟。北京西城法院調(diào)研了涉職場(chǎng)性騷擾勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，呼吁用人企業(yè)先行，依法預(yù)防，制止和處理職場(chǎng)性騷擾，落實(shí)對(duì)女性的保護(hù)。

記者：調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)范某還存在多次類似的情況，于是經(jīng)工會(huì)同意，以范某多次對(duì)公司的女同事存在騷擾行為，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，通知其解除勞動(dòng)合同，范某不服起訴，法庭上公司提供了多份證據(jù)，北京西城法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭李溪法官介紹。

公司提交了事發(fā)之后與范某的談話錄音，錄音當(dāng)中范某認(rèn)可對(duì)張某存在摟抱行為，范某對(duì)此的解釋是不慎，公司人事主管與其他女員工的情況說明證實(shí)公司的主管在企圖勸說范某對(duì)張某道歉時(shí)斷然拒絕，同時(shí)范某此前還對(duì)其他女員工也存在言語和行為的挑逗，導(dǎo)致很多女員工不敢上夜班，報(bào)警記錄當(dāng)中范某認(rèn)可了因?yàn)殚_玩笑還曾經(jīng)對(duì)其他四位同事?lián)ПВ?，拍的行為，其本人認(rèn)為只是開玩笑和嬉鬧。

記者：物業(yè)公司的員工手冊(cè)中規(guī)定，犯有其他過失，如場(chǎng)內(nèi)打架，偷竊者，性騷擾等刑事犯罪情節(jié)特別嚴(yán)重者，公司有權(quán)做出開除處理，范某認(rèn)可收到被學(xué)習(xí)了員工手冊(cè)的內(nèi)容，法院如何認(rèn)定他的行為呢？

法院判決男女同事之間的交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗，范某的做法已經(jīng)超出過男女正常交往的尺度，且事發(fā)之后不以為然，認(rèn)為只是玩笑嬉鬧，并沒有深刻認(rèn)識(shí)和反省，加之此前對(duì)公司其他女員工也存在摸，抱，拍等不雅行為，公司所述的事實(shí)理由成立，其行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，法院判定公司解除范某勞動(dòng)合同做法符合法律規(guī)定。

記者：這是用人單位以員工性騷擾為由解雇員工導(dǎo)致被訴勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例，用人單位勝訴率約30%，法院建議用人單位接到涉及性騷擾的舉報(bào)首先說不。

企業(yè)一旦收到性騷擾的舉報(bào)，要及時(shí)圍繞事件進(jìn)行細(xì)致的走訪調(diào)查，要高度重視相關(guān)證據(jù)的收集和固定工作。

記者：法院調(diào)研顯示，有七成此類案件用人單位敗訴，主要原因是證據(jù)不足，典型案例中一家網(wǎng)絡(luò)公司財(cái)務(wù)主管余某被女下屬投訴，借下屬匯報(bào)工作之機(jī)非禮，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，公司決定與余某解除勞動(dòng)合同，但僅提供了女下屬一人陳述以及余某否認(rèn)騷擾的調(diào)查談話錄音，沒有其他證據(jù)佐證，法院認(rèn)為證據(jù)不足，法官潘杰分析。

證人最好是需要出庭，單純的一個(gè)證人證言的話比較難以去進(jìn)行一個(gè)既定和采信的，但如果有一些郵件上的往來，微信語言上的挑逗證據(jù)或者是有一些圖片視頻佐證的話，這樣一個(gè)可行度就會(huì)更高一點(diǎn)。

記者：法院調(diào)研顯示，員工的行為不構(gòu)成性騷擾或者沒有達(dá)到性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的案件占到了19.4%，這類案件比較常見的情況是受害人態(tài)度曖昧導(dǎo)致難以認(rèn)定。

比如我們?cè)诎讣幚懋?dāng)中，用人單位在開庭時(shí)提交了一份通話錄音，但是在整個(gè)錄音過程當(dāng)中男女雙方都是在非常輕松的語境當(dāng)中進(jìn)行，一問一答，溝通很順暢，女員工在整個(gè)過程當(dāng)中沒有反感，羞澀或者憤怒的反應(yīng)，那么在審判實(shí)踐當(dāng)中法官一般會(huì)考量雙方的婚姻狀況，聯(lián)系狀況，此前的交流方式，語調(diào)語境，事后的表現(xiàn)等等，綜合判斷受害人是否對(duì)此持排斥的一個(gè)結(jié)論，如果受害人在雙方的交流過程當(dāng)中態(tài)度曖昧，難以認(rèn)定其存在排斥的態(tài)度。

記者：在證據(jù)固定的情況下，有據(jù)可依也是行駛處罰權(quán)重要的一環(huán)，用人單位應(yīng)建立完善規(guī)章制度，法官李溪建議。

在規(guī)章制度當(dāng)中明確規(guī)定性騷擾行為為嚴(yán)重違紀(jì)，同時(shí)細(xì)化性騷擾行為的方式和具體表現(xiàn)，將嚴(yán)重的性騷擾行為作為解除勞動(dòng)合同的情形之一，增加如其他嚴(yán)重違反公序良俗和社會(huì)道德的行為作為兜底條款，將相關(guān)的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行明確的告知。

記者：法官潘杰建議用人單位公開辦公，限定上下級(jí)，尤其是異性談話的場(chǎng)地，時(shí)間，隨同人員，并賦予雇員一定的拒絕權(quán)。

只要是不涉及私密場(chǎng)所，在設(shè)置監(jiān)控的情況下這就可以很大程度的緩和。

記者：法官說職場(chǎng)性騷擾女職工是受害的主要群體，法院鼓勵(lì)女職工不要一味選擇沉默隱忍或離職。

有這種肢體接觸的是不是可以把他衣服進(jìn)行留存。

記者：法院李溪建議。

擺明態(tài)度，敢于說不，及時(shí)舉報(bào)，反映情況，尋求幫助，我們希望女職工要有保存證據(jù)的意識(shí)，積極取證，將相關(guān)的短信郵件錄音等及時(shí)保存，堅(jiān)決維權(quán)。